Staramy się pozostawić przyszłym pokoleniom świat nadający się do zamieszkania.
Wiemy, że spoczywa na nas odpowiedzialność społeczna, środowiskowa, kulturowa i ekonomiczna;
SPOŁECZNY
Prawa człowieka
Szanowanie i wspieranie praw człowieka oraz branie odpowiedzialności za zapewnienie, że nie dochodzi do ich łamania. Podnoszenie świadomości na temat wszelkich form przemocy, w tym przemocy domowej
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Nadanie pierwszorzędnej wagi bezpieczeństwu i higienie pracy
Zdrowie i bezpieczeństwo klientów w całym cyklu życia produktu i usługi
Nadanie wagi i priorytetu zdrowiu i bezpieczeństwu klientów w całym cyklu życia produktu i usługi Udostępnianie naszym klientom informacji na temat wpływu naszych produktów i usług na zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko w przejrzysty i systematyczny sposób.
Zwalczania Korupcji i Łapówkarstwa
Przyjmowanie walki z korupcją i przekupstwem jako naszego podstawowego obowiązku Dokonywanie przeglądu naszych procesów w taki sposób, aby wykryć nieprawidłowości i przekupstwo.
Sposób prowadzenia działalności poza regulacjami prawnymi
Przyjęcie sposobu prowadzenia działalności wykraczającego poza pełną zgodność z przepisami prawa Akceptacja zasad przejrzystości, uczciwości, odpowiedzialności i rozliczalności w ładzie korporacyjnym
Bezpieczeństwo informacji
Ochrona poufności, integralności i dostępności informacji oraz zwiększanie świadomości naszych interesariuszy w zakresie bezpieczeństwa informacji
Prawa pracownicze
Przyjęcie wartości i zasad działania Kodeksu Etyki Biznesu (SA-ETIK) Uznając, że równość szans jest jednym z fundamentów zrównoważonego rozwoju społecznego Zapewnienie równego i efektywnego udziału kobiet w życiu gospodarczym oraz zwiększenie zatrudnienia kobiet Wspieranie zniesienia pracy przymusowej i obowiązkowej oraz pracy dzieci Uznanie i poszanowanie wszystkich podstawowych praw naszych pracowników, takich jak zrzeszanie się, tworzenie związków zawodowych i negocjacje zbiorowe, wynikających z umów konstytucyjnych i międzynarodowych Zapewnienie, że nie ma dyskryminacji w rekrutacji i zatrudnianiu Odpowiedzialna postawa wobec naszych pracowników w zapewnianiu równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Podróż rozwojowa
Zostań preferowanym miejscem pracy Wdrażanie naszego korporacyjnego i indywidualnego procesu oceny wydajności wraz z rozpowszechnianiem naszych strategii i celów wśród całej organizacji i naszych pracowników Aby stworzyć partycypacyjne środowisko pracy, przedstawiając przykłady najlepszych praktyk naszego podejścia do rozwoju korporacyjnego
Relacje z interesariuszami i społecznością
Komunikować się z naszymi interesariuszami w sposób przejrzysty, partycypacyjny i oparty na wzajemnym zaufaniu we wszystkich naszych działaniach Proaktywne zarządzanie naszym wpływem społecznym, środowiskowym i ekonomicznym wraz z naszymi interesariuszami Oparcie rozumienia „zarządzania z poczuciem odpowiedzialności społecznej”, które znajduje odzwierciedlenie w naszym sposobie prowadzenia działalności, kulturze i wartościach, na oczekiwaniach interesariuszy Kształtowanie i różnicowanie naszego wkładu w społeczeństwo zgodnie z naszymi strategiami odpowiedzialności społecznej Wspieranie i rozpowszechnianie podejścia do zrównoważonego rozwoju
ŚRODOWISKOWY
Efektywne wykorzystanie zasobów naturalnych i mniej odpadów
Rozwijanie naszych sposobów prowadzenia działalności w celu efektywnego wykorzystania zasobów naturalnych Zmniejszenie zużycia wody