ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Мы стремимся оставить пригодный для жизни мир нашим будущим поколениям.
Мы знаем, что несем социальную, экологическую, культурную и экономическую ответственность;

СОЦИАЛЬНОЕ
Права человека
• Уважение и поддержка прав человека и принятие на себя ответственности за то, чтобы они не нарушались.
• Повышение осведомленности обо всех формах насилия, включая насилие в семье.

Охрана труда и техника безопасности
• Придание первостепенного значения охране труда и технике безопасности

Здоровье и безопасность клиентов на протяжении всего жизненного цикла продуктов и услуг
• Придание важности и приоритетности здоровью и безопасности клиентов на протяжении всего жизненного цикла продуктов и услуг.
• Делиться информацией о влиянии наших продуктов и услуг на здоровье, безопасность и окружающую среду с нашими клиентами на прозрачной и систематической основе.

Борьба с коррупцией и взяточничеством
• Сделать борьбу с коррупцией и взяточничеством нашей главной обязанностью.
• Анализировать наши процессы с учетом нарушений и взяточничества.

Способ ведения бизнеса вне правовых норм
• Принятие способа ведения бизнеса, выходящего за рамки полного соблюдения правовых норм.
• Принять принципы прозрачности, справедливости, ответственности и подотчетности в корпоративном управлении.

Информационная безопасность
• Защита конфиденциальности, целостности и доступности информации, а также повышение осведомленности наших заинтересованных сторон об информационной безопасности.

Права сотрудников
• Принятие ценностей и принципов работы Кодекса деловой этики (SA-ETIK)
• Признание того, что равные возможности являются одной из основ социальной устойчивости.
• Обеспечить равное и эффективное участие женщин в деловой жизни и увеличить занятость женщин.
• Поддержка отмены принудительного и обязательного труда и детского труда
• Признание и соблюдение всех основных прав наших сотрудников, таких как объединение, объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров, вытекающих из конституционных и международных соглашений.
• Обеспечение отсутствия дискриминации при найме и трудоустройстве
• Проявлять ответственное отношение к своим сотрудникам в обеспечении баланса между работой и личной жизнью.
 
Путь развития
• Быть предпочтительным местом работы
• Внедрить наш корпоративный и индивидуальный процесс оценки эффективности с распространением наших стратегий и целей на всю организацию и наших сотрудников.
• Создать рабочую среду для участия, используя наши подходы к корпоративному развитию на примерах передовой практики.
 
Отношения с заинтересованными сторонами и сообществом
• Чтобы общаться с нашими заинтересованными сторонами в прозрачной, основанной на взаимном доверии манере во всей нашей деятельности.
• Активное управление нашими социальными, экологическими и экономическими последствиями с нашими заинтересованными сторонами
• Взять за основу понимание «управления с чувством социальной ответственности», которое находит отражение в нашем способе ведения бизнеса, культуре и ценностях ожиданий заинтересованных сторон.
• Формирование и диверсификация нашего вклада в общество в соответствии с нашими стратегиями социальной ответственности.
• Поддержка и распространение устойчивого подхода
 
ОТНОСЯЩИЙСЯ К ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
Эффективное использование природных ресурсов и меньше отходов
• Разработка способов ведения бизнеса для эффективного использования природных ресурсов.
• Сокращение потребления воды