DUURZAAMHEIDSBELEID

We streven ernaar om een ​​leefbare wereld na te laten aan onze toekomstige generaties.

We weten dat we sociale, ecologische, culturele en economische verantwoordelijkheden hebben;



SOCIAAL

Mensenrechten

Mensenrechten respecteren en ondersteunen en verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat deze niet worden geschonden.
Bewustmaking van alle vormen van geweld, inclusief huiselijk geweld


Arbo en veiligheid

Het geven van primair belang aan gezondheid en veiligheid op het werk


Gezondheid en veiligheid van de klant gedurende de levenscyclus van producten en diensten

Belang en prioriteit geven aan de gezondheid en veiligheid van de klant gedurende de levenscyclus van producten en diensten
Om op een transparante en systematische manier informatie over de gezondheids-, veiligheids- en milieueffecten van onze producten en diensten met onze klanten te delen.


Anticorruptie en omkoping

Anti-corruptie en omkoping accepteren als onze fundamentele verantwoordelijkheid
Om onze processen te herzien op een manier die onregelmatigheden en omkoping waarneemt.


Manier van zakendoen die verder gaat dan wettelijke voorschriften

Een manier van zakendoen aannemen die verder gaat dan volledige naleving van wettelijke voorschriften
De principes van transparantie, billijkheid, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid in corporate governance aanvaarden


Informatiebeveiliging

Om de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van informatie te beschermen en om het bewustzijn van onze stakeholders over informatiebeveiliging te vergroten


Rechten van werknemers

De waarden en werkprincipes van de Code of Business Ethics (SA-ETIK) overnemen
Erkennen dat gelijke kansen een van de fundamenten is van sociale duurzaamheid
Zorgen voor een gelijke en effectieve deelname van vrouwen aan het bedrijfsleven en het vergroten van de werkgelegenheid voor vrouwen
Ondersteuning van de afschaffing van gedwongen en verplichte arbeid en kinderarbeid
Erkennen en respecteren van alle fundamentele rechten van onze werknemers, zoals vereniging, vakbondsvorming en collectieve onderhandelingen die voortvloeien uit grondwettelijke en internationale overeenkomsten
Ervoor zorgen dat er geen discriminatie is bij werving en plaatsing
Een verantwoordelijke houding ten opzichte van onze medewerkers aan de dag leggen bij het waarborgen van de balans tussen werk en privéleven.


Ontwikkelingsreis

Word de favoriete werkplek
Om ons bedrijfs- en individuele prestatie-evaluatieproces te implementeren met de verspreiding van onze strategieën en doelen naar de hele organisatie en onze medewerkers
Een participatieve werkomgeving creëren door onze bedrijfsontwikkelingsbenaderingen tot beste praktijkvoorbeelden te maken


Betrekkingen met belanghebbenden en de gemeenschap

Communiceren met onze stakeholders op een transparante, participatieve en wederzijds vertrouwende manier bij al onze activiteiten
Samen met onze stakeholders proactief omgaan met onze sociale, ecologische en economische impact
Het begrip van "management met een gevoel van sociale verantwoordelijkheid", dat wordt weerspiegeld in onze manier van zakendoen, cultuur en waarden, baseren op de verwachtingen van belanghebbenden
Onze bijdrage aan de samenleving vormgeven en diversifiëren in overeenstemming met onze strategieën voor sociale verantwoordelijkheid
Ondersteunen en verspreiden van de duurzaamheidsaanpak


MILIEU

Effectief gebruik van natuurlijke hulpbronnen en minder afval

Onze manieren van zakendoen ontwikkelen voor een effectief gebruik van natuurlijke hulpbronnen
Waterverbruik verminderen