ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Мы стремимся оставить пригодный для жизни мир нашим будущим поколениям.
Мы знаем, что несем социальную, экологическую, культурную и экономическую ответственность;

СОЦИАЛЬНОЕ
Права человека
• Уважение и поддержка прав человека и принятие на себя ответственности за то, чтобы они не нарушались.
• Повышение осведомленности обо всех формах насилия, включая насилие в семье.

Охрана труда и техника безопасности
• Придание первостепенного значения охране труда и технике безопасности

Здоровье и безопасность клиентов на протяжении всего жизненного цикла продуктов и услуг
• Придание важности и приоритетности здоровью и безопасности клиентов на протяжении всего жизненного цикла продуктов и услуг.
• Делиться информацией о влиянии наших продуктов и услуг на здоровье, безопасность и окружающую среду с нашими клиентами на прозрачной и систематической основе.

Борьба с коррупцией и взяточничеством
• Сделать борьбу с коррупцией и взяточничеством нашей главной обязанностью.
• Анализировать наши процессы с учетом нарушений и взяточничества.

Способ ведения бизнеса вне правовых норм
• Принятие способа ведения бизнеса, выходящего за рамки полного соблюдения правовых норм.
• Принять принципы прозрачности, справедливости, ответственности и подотчетности в корпоративном управлении.

Информационная безопасность
• Защита конфиденциальности, целостности и доступности информации, а также повышение осведомленности наших заинтересованных сторон об информационной безопасности.

Права сотрудников
• Принятие ценностей и принципов работы Кодекса деловой этики (SA-ETIK)
• Признание того, что равные возможности являются одной из основ социальной устойчивости.
• Обеспечить равное и эффективное участие женщин в деловой жизни и увеличить занятость женщин.
• Поддержка отмены принудительного и обязательного труда и детского труда
• Признание и соблюдение всех основных прав наших сотрудников, таких как объединение, объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров, вытекающих из конституционных и международных соглашений.
• Обеспечение отсутствия дискриминации при найме и трудоустройстве
• Проявлять ответственное отношение к своим сотрудникам в обеспечении баланса между работой и личной жизнью.
 
Путь развития
• Быть предпочтительным местом работы
• Внедрить наш корпоративный и индивидуальный процесс оценки эффективности с распространением наших стратегий и целей на всю организацию и наших сотрудников.
• Создать рабочую среду для участия, используя наши подходы к корпоративному развитию на примерах передовой практики.
 
Отношения с заинтересованными сторонами и сообществом
• Чтобы общаться с нашими заинтересованными сторонами в прозрачной, основанной на взаимном доверии манере во всей нашей деятельности.
• Активное управление нашими социальными, экологическими и экономическими последствиями с нашими заинтересованными сторонами
• Взять за основу понимание «управления с чувством социальной ответственности», которое находит отражение в нашем способе ведения бизнеса, культуре и ценностях ожиданий заинтересованных сторон.
• Формирование и диверсификация нашего вклада в общество в соответствии с нашими стратегиями социальной ответственности.
• Поддержка и распространение устойчивого подхода
 
ОТНОСЯЩИЙСЯ К ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
Эффективное использование природных ресурсов и меньше отходов
• Разработка способов ведения бизнеса для эффективного использования природных ресурсов.
• Сокращение потребления воды

Политика в области прав ребёнка

Дети — это наше будущее, доверенное нам. Признавать их как личностей, уважать их права и защищать их от любого вида эксплуатации — психологической, физической или коммерческой — является нашей первоочередной обязанностью.

В связи с этим мы придерживаемся следующих принципов:

• Мы не допускаем использование детского труда в наших учреждениях и ожидаем такого же подхода от всех наших деловых партнёров.

• Мы создаём в нашей организации условия и возможности, способствующие развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли, чувства и желания, чувствуя себя комфортно и безопасно.

• Мы обучаем наших сотрудников распознавать и предотвращать случаи насилия и эксплуатации в отношении детей.

• Мы обеспечиваем постоянный контроль со стороны взрослых во время участия детей в любых мероприятиях.

• Мы проводим обучающие мероприятия и поддерживаем проекты, направленные на повышение осведомлённости о защите прав детей.

• В случае подозрительных действий в отношении детей мы в первую очередь информируем руководство отеля и при необходимости обращаемся в официальные органы.
  
  

  Политика по вопросам прав женщин и гендерного равенства

  Гендерное равенство — один из основных принципов нашей организации. Мы поддерживаем равное участие женщин в экономической и социальной жизни и рассматриваем это как неотъемлемую часть нашей корпоративной культуры.

  В этой связи мы придерживаемся следующих положений:

  • Мы обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников независимо от пола.

  • Мы поощряем участие женщин в трудовой деятельности во всех отделах и предоставляем равные карьерные возможности.

  • Мы придерживаемся принципа «равная оплата за равный труд», обеспечивая справедливую и прозрачную систему оплаты труда.

  • Распределение обязанностей осуществляется на основе равенства и компетентности, без гендерных различий.

  • Мы создаём условия, при которых женщины и мужчины могут в равной степени развиваться профессионально.

  • Мы разрабатываем образовательные программы и поддерживаем активное участие женщин и повышение осведомлённости в вопросах равенства.

  • Мы внедряем практики, способствующие сбалансированному сочетанию работы и личной жизни.

  • Мы поддерживаем участие женщин в руководстве компанией и принятии решений, предоставляя им равные возможности.

  • Мы соблюдаем политику нулевой терпимости к любым формам эксплуатации, домогательств, дискриминации, давления, насилия или клеветы в отношении женщин.

  • Мы осознаём и ценим вклад женщин в нашу организацию и общество и стремимся укреплять и поддерживать их роль.