SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

 Gelecek nesillerimize yaşanabilir bir dünya bırakmak için çaba sarfediyoruz.

Sosyal, çevresel, kültürel ve ekonomik anlamda sorumluluklarımız var biliyoruz;

 

SOSYAL

İnsan Hakları

• İnsan haklarına saygı duymak, bu hakları desteklemek ve ihlallerinin olmaması için sorumluluk almak.
• Aile içi şiddet de dahil olmak üzere şiddetin her türlüsüne karşı farkındalığı arttırmak

 

İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş sağlığı ve güvenliğine birinci derecede önem vermek

 

Ürün ve Hizmet Yaşam Döngüsü Boyunca Müşteri Sağlığı Ve Emniyeti

• Ürün ve hizmet yaşam döngüsü boyunca müşteri sağlığı ve emniyetine önem ve öncelik vermek
• Ürün ve hizmetlerimizin sağlık, güvenlik ve çevresel etkilerine ilişkin bilgileri müşterilerimizle şeffaf ve sistematik bir şekilde paylaşmak

 

Yolsuzluk ve Rüşvet  Karşıtlığı

• Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığını temel sorumluluğumuz olarak kabul etmek
• Süreçlerimizi usulsüzlük ve rüşvet karşıtlığını gözetecek şekilde gözden geçirmek

 

Yasal Düzenlemelerin Ötesinde İş Yapış Şekli

• Yasal düzenlemelere tam uyumun ötesinde bir iş yapış biçimini benimsemek
• Kurumsal yönetimde şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul etmek 

 

Bilgi  Güvenliği

• Bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik özelliklerini koruma altına almak ve paydaşlarımızın bilgi güvenliği konusunda farkındalığını arttırmak

 

Çalışan Hakları

• İş Etiği Kuralları (SA-ETIK) değer ve çalışma prensiplerini benimsemek
• Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden biri olduğu kabul etmek
• Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlamak ve kadın istihdamını artırmak
• Zorla ve zorunlu işçilik ve çocuk işçiliğin kaldırılmasını desteklemek
• Çalışanlarımızın anayasal ve uluslararası anlaşmalardan kaynaklı örgütlenme, sendikalaşma ve toplu sözleşme gibi tüm temel haklarını tanımak ve bu haklara saygı duymak
• İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılık olmamasını sağlamak
• İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda çalışanlarımıza karşı sorumlu bir tutum sergilemek

 

Gelişim Yolculuğu

• Tercih edilen işyeri olmak
• Kurumsal ve bireysel performans değerlendirme sürecimizi, strateji ve hedeflerimizin tüm organizasyona ve çalışanlarımıza yayılımı ile uygulamak
• Kurumsal gelişim yaklaşımlarımızı en iyi uygulama örnekleri haline getirerek katılımcı  bir çalışma ortamı oluşturmak

 

Paydaşlarla ve Toplumla İlişkiler

• Tüm faaliyetlerimizde paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve karşılıklı güvene dayalı bir biçimde iletişim kurmak
• Sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerimizi paydaşlarımızla birlikte proaktif bir şekilde yönetmek
• Paydaş beklentileri iş yapış şeklimize, kültür ve değerlerimize yansımış “sosyal sorumluluk bilinciyle yönetim” anlayışını temel almak
• Topluma katkımızı sosyal sorumluluk stratejilerimiz doğrultusunda şekillendirmek ve çeşitlendirmek
• Sürdürülebilirlik yaklaşımını desteklemek ve yaymak

 

ÇEVRESEL

Doğal Kaynakların Etkili Kullanımı ve Daha Az Atık

• Doğal kaynakların etkin kullanımı için iş yapış şekillerimizi  geliştirmek
• Su kullanımını azaltmak

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI
Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.Bunu sağlamak için;

• Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmez ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
• İşletme içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar/imkanlar sunarız.
• Çalışanlarımıza, çocuk istismarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda eğitimler veririz.
• Çocukların katıldıkları aktivitelerde yetişkin gözetimi altında olduklarından emin oluruz.
• Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz.
• Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz.

Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

İşletmemizde toplumsal cinsiyet eşitliği temel ilkelerimizden biridir. Kadınların ekonomik ve sosyal yaşamda eşit şekilde yer almasını destekler, bu alandaki duyarlılığımızı kurum kültürümüzün bir parçası olarak benimseriz.

Bu doğrultuda:

• Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını sağlarız.

• Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda teşvik eder, kariyer yolculuklarında eşit fırsatlar sunarız.

• “Eşit işe eşit ücret” ilkesini benimseyerek adil ve şeffaf bir ücret politikası uygularız.

• Görev dağılımlarında eşitlik ve liyakat esas alınır.

• Kadın ve erkek çalışanlarımızın kariyer gelişimlerinden eşit ölçüde faydalanmaları için gerekli ortamı oluştururuz.

• Eğitim politikaları geliştirir, kadınların bu programlara aktif katılımını destekleriz.

• İş ve aile yaşamı dengesini koruyan çalışma sistemleri geliştiririz.

• Kadınların karar alma mekanizmalarında yer alması ve şirket yönetiminde aktif rol almalarını destekler, eşit temsil için fırsat sunarız.

• Kadınlara yönelik her türlü istismar, taciz, ayrımcılık, baskı, zorbalık ve iftira gibi durumlara karşı sıfır tolerans ilkesini uygularız.

• Kadınların kuruma ve topluma kattığı değerin daima farkında olur, varlıklarını güçlendirerek destekleriz.