ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Мы стремимся оставить будущим поколениям достойный для жизни мир.
Мы осознаём свою социальную, экологическую, культурную и экономическую ответственность.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
Права человека
• Уважать и поддерживать права человека, брать на себя ответственность за предотвращение их нарушения.
• Повышать осведомлённость о любых формах насилия, включая домашнее.

Охрана труда и безопасность
• Охрана труда и безопасность сотрудников – наш главный приоритет.

Здоровье и безопасность клиентов на протяжении всего жизненного цикла продукта и услуги
• Гарантировать здоровье и безопасность клиентов на всех этапах предоставляемых услуг.
• Честно и систематически информировать клиентов о воздействии на здоровье, безопасность и окружающую среду.

Борьба с коррупцией и взяточничеством
• Признавать борьбу с коррупцией и взяточничеством основной обязанностью.
• Регулярно пересматривать процессы для предотвращения нарушений и взяток.

Этика ведения бизнеса сверх требований закона
• Формировать корпоративную культуру, выходящую за рамки формального соблюдения закона.
• Обеспечивать прозрачность, справедливость, ответственность и подотчётность в управлении.

Информационная безопасность
• Защищать конфиденциальность, целостность и доступность информации, повышать осведомлённость заинтересованных сторон.

Права работников
• Придерживаться ценностей и принципов нашего Этического кодекса (SA-ETIK).
• Признавать равенство возможностей как основу социальной устойчивости.
• Обеспечивать полноценное участие женщин в трудовой жизни и содействовать их занятости.
• Исключать принудительный и детский труд.
• Признавать и уважать все конституционные и международные права работников, включая право на профсоюз и коллективные договоры.
• Гарантировать недискриминационный наём и распределение рабочих мест.
• Способствовать балансу между работой и личной жизнью.

Развитие персонала
• Быть работодателем, которого выбирают.
• Применять системы оценки труда, согласованные с целями организации.
• Создавать практики развития компании и условия для участия сотрудников.

Отношения с заинтересованными сторонами и обществом
• Поддерживать прозрачные, доверительные и партнёрские коммуникации со всеми сторонами.
• Управлять социальными, экологическими и экономическими последствиями совместно со стейкхолдерами.
• Считать «социально ответственное управление» основой своей деятельности.
• Реализовывать проекты общественной пользы в соответствии со стратегией.
• Продвигать и распространять устойчивое развитие.

ЭКОЛОГИЯ
Рациональное использование природных ресурсов и сокращение отходов
• Совершенствовать процессы для более эффективного использования ресурсов.
• Снижать потребление воды.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ РЕБЁНКА
Дети – наше будущее. Признавать их личность, уважать их права и защищать от любой психологической, физической или коммерческой эксплуатации – наш приоритет.
• Не допускать детский труд в отеле и требовать того же от партнёров.
• Обеспечивать детям безопасную и поддерживающую среду, где они могут свободно выражать себя.
• Обучать персонал распознавать и предотвращать жестокое обращение.
• Следить, чтобы все активности с детьми проводились под присмотром взрослых.
• Повышать осведомлённость о правах детей и поддерживать соответствующие проекты.
• При подозрениях информировать руководство и при необходимости обращаться в органы власти.

ПОЛИТИКА РАВЕНСТВА ПОЛОВ И ПРАВ ЖЕНЩИН
Гендерное равенство – основной принцип нашей компании. Мы поддерживаем равное участие женщин в экономической и социальной жизни и внедряем эту ценность в корпоративную культуру.
• Обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие всех сотрудников вне зависимости от пола.
• Содействовать участию женщин во всех отделах и предоставлять равные карьерные возможности.
• Применять справедливую и прозрачную оплату труда по принципу «равная работа – равная оплата».
• Распределять обязанности на основе равенства и компетентности.
• Предоставлять равные возможности карьерного роста для женщин и мужчин.
• Разрабатывать образовательные программы и мотивировать женщин активно участвовать в них.
• Создавать условия для баланса между работой и семьёй.
• Поддерживать женщин в руководящих и управленческих должностях.
• Применять политику нулевой терпимости к домогательствам, дискриминации и насилию в отношении женщин.
• Признавать и усиливать вклад женщин в развитие компании и общества.

ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ
• Наш отель предоставляет доступные туристические услуги в рамках своих возможностей и делится информацией прозрачно.
• Полностью соблюдать требования законодательства и обеспечивать постоянное улучшение.
• Регулярно поддерживать и улучшать инфраструктуру для людей с ограниченными возможностями, информировать сотрудников.

ПОЛИТИКА ПРОТИВ ДОМОГАТЕЛЬСТВ И ДИСКРИМИНАЦИИ
• Отель Club Big Blue Suite поддерживает гармоничное сосуществование людей с разной идентичностью, языком, полом, религией, цветом кожи, сексуальной ориентацией, национальностью, убеждениями, инвалидностью, возрастом и взглядами.
• Любая форма дискриминации или домогательств со стороны сотрудников, руководителей, гостей или поставщиков не допускается.
• Уважение прав и культурных различий сотрудников обязательно; любые прямые или косвенные проявления дискриминации и домогательств строго запрещены.

ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВЫХ ЗАКУПОК

Экологическая ответственность: Наши поставщики должны рационально использовать природные ресурсы, сокращать количество отходов и не наносить ущерб окружающей среде.

Локальность и культурный вклад: Приоритет отдается местному и национальному производству, поддерживающему культурные ценности.

Справедливая торговля и этические ценности: Отношения с поставщиками строятся на принципах справедливой торговли с уважением к правам человека, условиям труда и равенству.