POLITYKA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
Dążymy do pozostawienia przyszłym pokoleniom świata, w którym warto żyć.
Świadomi jesteśmy naszej społecznej, ekologicznej, kulturowej i ekonomicznej odpowiedzialności.

OBSZAR SPOŁECZNY
Prawa człowieka
• Szanujemy i wspieramy prawa człowieka, biorąc odpowiedzialność za zapobieganie ich naruszeniom.
• Zwiększamy świadomość w zakresie wszelkich form przemocy, w tym przemocy domowej.

Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Bezpieczeństwo i higiena pracy naszych pracowników są naszym najwyższym priorytetem.

Zdrowie i bezpieczeństwo klientów w całym cyklu życia produktu i usługi
• Gwarantujemy zdrowie i bezpieczeństwo klientów na wszystkich etapach świadczonych usług.
• Informujemy klientów uczciwie i systematycznie o wpływie na zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko.

Walka z korupcją i łapownictwem
• Uznajemy walkę z korupcją i łapownictwem za podstawowy obowiązek.
• Regularnie przeglądamy procesy w celu zapobiegania naruszeniom i łapówkom.

Etyka biznesu wykraczająca poza wymagania prawa
• Tworzymy kulturę korporacyjną wykraczającą poza formalne przestrzeganie prawa.
• Zapewniamy przejrzystość, sprawiedliwość, odpowiedzialność i rozliczalność w zarządzaniu.

Bezpieczeństwo informacji
• Chronimy poufność, integralność i dostępność informacji, zwiększając świadomość interesariuszy.

Prawa pracowników
• Stosujemy się do wartości i zasad naszego Kodeksu Etycznego (SA-ETIK).
• Uznajemy równość szans jako podstawę społecznej odpowiedzialności.
• Zapewniamy pełne uczestnictwo kobiet w życiu zawodowym i wspieramy ich zatrudnienie.
• Eliminujemy pracę przymusową i pracę dzieci.
• Uznajemy i szanujemy wszystkie konstytucyjne i międzynarodowe prawa pracownicze, w tym prawo do związków zawodowych i układów zbiorowych.
• Gwarantujemy niedyskryminacyjny proces rekrutacji i przydział stanowisk pracy.
• Wspieramy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Rozwój pracowników
• Jesteśmy pracodawcą pierwszego wyboru.
• Stosujemy systemy oceny pracy zgodne z celami organizacji.
• Tworzymy praktyki rozwoju firmy i warunki do udziału pracowników.

Relacje z interesariuszami i społeczeństwem
• Utrzymujemy przejrzystą, opartą na zaufaniu i partnerską komunikację ze wszystkimi stronami.
• Zarządzamy skutkami społecznymi, ekologicznymi i ekonomicznymi wspólnie z interesariuszami.
• Traktujemy „społecznie odpowiedzialne zarządzanie” jako podstawę naszej działalności.
• Realizujemy projekty służące dobru społecznemu zgodnie z naszą strategią.
• Promujemy i upowszechniamy zrównoważony rozwój.

ŚRODOWISKO
Efektywne wykorzystanie zasobów naturalnych i redukcja odpadów
• Udoskonalamy procesy, aby efektywniej wykorzystywać zasoby.
• Zmniejszamy zużycie wody.

POLITYKA PRAW DZIECKA
Dzieci są naszą przyszłością. Uznawanie ich osobowości, szacunek dla ich praw i ochrona przed wszelką eksploatacją psychologiczną, fizyczną i komercyjną to nasz priorytet.
• Nie dopuszczamy pracy dzieci w hotelu i wymagamy tego samego od partnerów.
• Zapewniamy dzieciom bezpieczne i wspierające środowisko, w którym mogą swobodnie się wyrażać.
• Szkolimy pracowników w zakresie rozpoznawania i zapobiegania przemocy.
• Dbamy, aby wszystkie zajęcia z dziećmi odbywały się pod nadzorem dorosłych.
• Podnosimy świadomość na temat praw dziecka i wspieramy odpowiednie projekty.
• W przypadku podejrzeń informujemy kierownictwo i w razie potrzeby powiadamiamy odpowiednie organy.

POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I PRAW KOBIET
Równość płci to podstawowa zasada naszej firmy. Wspieramy równy udział kobiet w życiu gospodarczym i społecznym, włączając tę wartość w kulturę korporacyjną.
• Zapewniamy zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkim pracownikom niezależnie od płci.
• Wspieramy udział kobiet we wszystkich działach i zapewniamy równe możliwości kariery.
• Stosujemy sprawiedliwe i przejrzyste wynagrodzenie według zasady „równa praca – równa płaca”.
• Rozdzielamy obowiązki na podstawie równości i kompetencji.
• Zapewniamy równe możliwości awansu zawodowego dla kobiet i mężczyzn.
• Opracowujemy programy edukacyjne i motywujemy kobiety do aktywnego uczestnictwa.
• Tworzymy warunki do równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym.
• Wspieramy kobiety na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich.
• Stosujemy politykę zerowej tolerancji wobec molestowania, dyskryminacji i przemocy wobec kobiet.
• Doceniamy i wzmacniamy wkład kobiet w rozwój firmy i społeczeństwa.

POLITYKA DOSTĘPNOŚCI
• Nasz hotel świadczy dostępne usługi turystyczne w miarę możliwości i przekazuje informacje w sposób przejrzysty.
• W pełni przestrzegamy wymagań prawnych i zapewniamy ciągłe doskonalenie.
• Regularnie utrzymujemy i poprawiamy infrastrukturę dla osób z niepełnosprawnościami, informując o tym pracowników.

POLITYKA PRZECIWKO MOLESTOWANIU I DYSKRYMINACJI
• Hotel Club Big Blue Suite wspiera harmonijne współistnienie ludzi o różnej tożsamości, języku, płci, religii, kolorze skóry, orientacji seksualnej, narodowości, przekonaniach, niepełnosprawności, wieku i poglądach.
• Niedopuszczalne są jakiekolwiek formy dyskryminacji lub molestowania ze strony pracowników, kierownictwa, gości lub dostawców.
• Poszanowanie praw i różnic kulturowych pracowników jest obowiązkowe; wszelkie bezpośrednie lub pośrednie przejawy dyskryminacji i molestowania są surowo zabronione.

POLITYKA ZRÓWNOWAŻONYCH ZAKUPÓW

Świadomość ekologiczna: Nasi dostawcy powinni wykorzystywać zasoby naturalne w sposób zrównoważony, ograniczać ilość odpadów i nie szkodzić środowisku.

Lokalność i wkład kulturowy: Priorytet mają lokalna, krajowa produkcja oraz usługi wspierające wartości kulturowe.

Sprawiedliwy handel i wartości etyczne: Relacje z dostawcami są oparte na zasadach sprawiedliwego handlu, z poszanowaniem praw człowieka, warunków pracy i równości.