BELEID VOOR DUURZAME ONTWIKKELING
Wij streven ernaar toekomstige generaties een wereld na te laten die de moeite waard is om in te leven.
Wij zijn ons bewust van onze sociale, ecologische, culturele en economische verantwoordelijkheid.

SOCIAAL GEBIED
Mensenrechten
• Wij respecteren en ondersteunen de mensenrechten en nemen verantwoordelijkheid voor het voorkomen van schendingen.
• Wij vergroten het bewustzijn over alle vormen van geweld, inclusief huiselijk geweld.

Veiligheid en hygiëne op het werk
• De veiligheid en hygiëne van onze medewerkers hebben onze hoogste prioriteit.

Gezondheid en veiligheid van klanten gedurende de gehele levenscyclus van producten en diensten
• Wij garanderen de gezondheid en veiligheid van klanten in alle fasen van de geleverde diensten.
• Wij informeren klanten eerlijk en systematisch over de impact op gezondheid, veiligheid en milieu.

Bestrijding van corruptie en omkoping
• Wij beschouwen de strijd tegen corruptie en omkoping als een fundamentele verplichting.
• Wij herzien regelmatig processen om schendingen en omkoping te voorkomen.

Zakelijke ethiek die verder gaat dan wettelijke vereisten
• Wij creëren een bedrijfscultuur die verder gaat dan enkel naleving van de wet.
• Wij waarborgen transparantie, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en verantwoording in ons beheer.

Informatiebeveiliging
• Wij beschermen de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en vergroten het bewustzijn van belanghebbenden.

Rechten van werknemers
• Wij houden ons aan de waarden en principes van onze Ethische Code (SA-ETIK).
• Wij erkennen gelijke kansen als basis van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Wij waarborgen de volledige deelname van vrouwen aan het beroepsleven en ondersteunen hun werkgelegenheid.
• Wij bannen gedwongen arbeid en kinderarbeid uit.
• Wij erkennen en respecteren alle grondwettelijke en internationale arbeidsrechten, inclusief het recht op vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Wij garanderen een niet-discriminerend wervings- en werktoewijzingsproces.
• Wij ondersteunen de balans tussen werk en privéleven.

Ontwikkeling van medewerkers
• Wij zijn een werkgever van eerste keuze.
• Wij hanteren beoordelingssystemen die in lijn zijn met de doelstellingen van de organisatie.
• Wij creëren bedrijfsontwikkelingspraktijken en voorwaarden voor participatie van medewerkers.

Relaties met belanghebbenden en de samenleving
• Wij onderhouden transparante, op vertrouwen en partnerschap gebaseerde communicatie met alle partijen.
• Wij beheren sociale, ecologische en economische effecten samen met belanghebbenden.
• Wij beschouwen "maatschappelijk verantwoord management" als de basis van onze activiteiten.
• Wij voeren maatschappelijke projecten uit in lijn met onze strategie.
• Wij bevorderen en verspreiden duurzame ontwikkeling.

MILIEU
Efficiënt gebruik van natuurlijke hulpbronnen en afvalreductie
• Wij verbeteren processen om hulpbronnen efficiënter te gebruiken.
• Wij verminderen het waterverbruik.

KINDERRECHTENBELEID
Kinderen zijn onze toekomst. Het erkennen van hun persoonlijkheid, respect voor hun rechten en bescherming tegen elke vorm van psychologische, fysieke en commerciële uitbuiting is onze prioriteit.
• Wij laten geen kinderarbeid toe in het hotel en eisen hetzelfde van onze partners.
• Wij zorgen voor een veilige en ondersteunende omgeving waarin kinderen zich vrij kunnen uiten.
• Wij trainen medewerkers in het herkennen en voorkomen van geweld.
• Wij zorgen dat alle activiteiten met kinderen onder toezicht van volwassenen plaatsvinden.
• Wij vergroten het bewustzijn over kinderrechten en ondersteunen relevante projecten.
• Bij vermoedens informeren wij het management en zo nodig de bevoegde autoriteiten.

BELEID VOOR GENDERGELIJKHEID EN VROUWENRECHTEN
Gendergelijkheid is een fundamenteel principe van ons bedrijf. Wij ondersteunen de gelijke deelname van vrouwen aan het economische en sociale leven en integreren deze waarde in de bedrijfscultuur.
• Wij waarborgen gezondheid, veiligheid en welzijn van alle medewerkers ongeacht geslacht.
• Wij ondersteunen deelname van vrouwen in alle afdelingen en garanderen gelijke carrièremogelijkheden.
• Wij hanteren eerlijke en transparante beloning volgens het principe "gelijk werk – gelijk loon".
• Wij verdelen verantwoordelijkheden op basis van gelijkheid en competentie.
• Wij bieden gelijke promotiekansen voor mannen en vrouwen.
• Wij ontwikkelen opleidingsprogramma’s en motiveren vrouwen tot actieve deelname.
• Wij creëren voorwaarden voor een balans tussen werk en gezin.
• Wij ondersteunen vrouwen in leidinggevende en managementposities.
• Wij hanteren een zerotolerantiebeleid ten aanzien van intimidatie, discriminatie en geweld tegen vrouwen.
• Wij waarderen en versterken de bijdrage van vrouwen aan de ontwikkeling van het bedrijf en de samenleving.

TOEGANKELIJKHEIDSBELEID
• Ons hotel biedt toeristische diensten die zo toegankelijk mogelijk zijn en verstrekt informatie op een transparante manier.
• Wij voldoen volledig aan de wettelijke vereisten en streven naar voortdurende verbetering.
• Wij onderhouden en verbeteren regelmatig de infrastructuur voor mensen met een handicap en informeren onze medewerkers hierover.

BELEID TEGEN INTIMIDATIE EN DISCRIMINATIE
• Hotel Club Big Blue Suite ondersteunt vreedzaam samenleven van mensen met verschillende identiteiten, talen, geslachten, religies, huidskleuren, seksuele geaardheden, nationaliteiten, overtuigingen, handicaps, leeftijden en opvattingen.
• Elke vorm van discriminatie of intimidatie door werknemers, management, gasten of leveranciers is onaanvaardbaar.
• Respect voor de rechten en culturele verschillen van werknemers is verplicht; elke directe of indirecte vorm van discriminatie en intimidatie is ten strengste verboden.

BELEID VOOR DUURZAAM INKOPEN

Milieubewustzijn: Het is essentieel dat onze leveranciers natuurlijke hulpbronnen duurzaam gebruiken, afval verminderen en het milieu niet schaden.

Lokaliteit en culturele bijdrage: Prioriteit wordt gegeven aan lokale, binnenlandse en cultureel ondersteunende productie en diensten.

Eerlijke handel en ethische waarden: Leveranciersrelaties worden onderhouden volgens de principes van eerlijke handel, met respect voor mensenrechten, arbeidsomstandigheden en gelijkheid.