NACHHALTIGKEITSPOLITIK
 Wir streben danach, unseren zukünftigen Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen.
Wir sind uns unserer sozialen, ökologischen, kulturellen und wirtschaftlichen Verantwortung bewusst;
 
SOZIAL
Menschenrechte
• Achtung und Unterstützung der Menschenrechte und Übernahme von Verantwortung dafür, dass sie nicht verletzt werden.
• Sensibilisierung für alle Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt.
 
Arbeits-und Gesundheitsschutz
• Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz höchste Bedeutung beimessen
 
Gesundheit und Sicherheit der Kunden während des gesamten Produkt- und Servicelebenszyklus
• Der Gesundheit und Sicherheit der Kunden während des gesamten Produkt- und Servicelebenszyklus Bedeutung und Priorität einräumen
• Informationen über die Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltauswirkungen unserer Produkte und Dienstleistungen transparent und systematisch mit unseren Kunden zu teilen.
 
Anti-Korruption und Anti-Bestechung
• Anti-Korruption und Bestechung als unsere Hauptverantwortung zu akzeptieren.
• Unsere Prozesse so zu überprüfen, dass Unregelmäßigkeiten und Bestechung berücksichtigt werden.
 
Art der Geschäftstätigkeit jenseits gesetzlicher Vorschriften
• Übernahme einer Geschäftsweise, die über die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht
• Die Grundsätze der Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung zu akzeptieren.
 
Informationssicherheit
• Um die Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Informationen zu schützen und das Bewusstsein unserer Stakeholder für Informationssicherheit zu schärfen.

Arbeitnehmerrechte
• Übernahme der Werte und Arbeitsprinzipien des Code of Business Ethics (SA-ETIK)
• Anerkennung, dass Chancengleichheit eine der Grundlagen sozialer Nachhaltigkeit ist.
• Gewährleistung einer gleichberechtigten und effektiven Beteiligung von Frauen am Geschäftsleben und Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen
• Unterstützung der Abschaffung von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit
• Anerkennung und Achtung aller Grundrechte unserer Mitarbeiter wie Vereinigung, Gewerkschaftsbildung und Kollektivverhandlungen, die sich aus verfassungsmäßigen und internationalen Vereinbarungen ergeben.
• Sicherstellen, dass es bei der Anwerbung und Vermittlung keine Diskriminierung gibt
• Verantwortungsvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
 
Entwicklungsreise
• Der bevorzugte Arbeitsplatz sein
• Umsetzung unseres Unternehmens- und individuellen Leistungsbewertungsprozesses mit der Verbreitung unserer Strategien und Ziele an die gesamte Organisation und unsere Mitarbeiter.
• Ein partizipatives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir unsere Unternehmensentwicklungsansätze zu Best-Practice-Beispielen machen
 
Beziehungen zu Interessengruppen und der Gemeinschaft
• Bei all unseren Aktivitäten transparent, partizipativ und vertrauensvoll mit unseren Stakeholdern zu kommunizieren.
• Proaktives Management unserer sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen mit unseren Stakeholdern
• Das Verständnis von „Führung mit sozialem Verantwortungsbewusstsein“ zugrunde zu legen, das sich in unserer Art zu wirtschaften, unserer Kultur und den Werten der Stakeholder-Erwartungen widerspiegelt.
• Gestaltung und Diversifizierung unseres Beitrags zur Gesellschaft im Einklang mit unseren Strategien zur sozialen Verantwortung
• Unterstützung und Verbreitung des Nachhaltigkeitsansatzes
 
UMWELTSCHUTZ
Effektive Nutzung natürlicher Ressourcen und weniger Abfall
• Weiterentwicklung unserer Geschäftsmethoden zur effektiven Nutzung natürlicher Ressourcen
• Verringerung des Wasserverbrauchs