POLITYKA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

Staramy się pozostawić przyszłym pokoleniom świat nadający się do zamieszkania.

Wiemy, że spoczywa na nas odpowiedzialność społeczna, środowiskowa, kulturowa i ekonomiczna;



SPOŁECZNY

Prawa człowieka

Szanowanie i wspieranie praw człowieka oraz branie odpowiedzialności za zapewnienie, że nie dochodzi do ich łamania.
Podnoszenie świadomości na temat wszelkich form przemocy, w tym przemocy domowej


Bezpieczeństwo i higiena pracy

Nadanie pierwszorzędnej wagi bezpieczeństwu i higienie pracy


Zdrowie i bezpieczeństwo klientów w całym cyklu życia produktu i usługi

Nadanie wagi i priorytetu zdrowiu i bezpieczeństwu klientów w całym cyklu życia produktu i usługi
Udostępnianie naszym klientom informacji na temat wpływu naszych produktów i usług na zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko w przejrzysty i systematyczny sposób.


Zwalczania Korupcji i Łapówkarstwa

Przyjmowanie walki z korupcją i przekupstwem jako naszego podstawowego obowiązku
Dokonywanie przeglądu naszych procesów w taki sposób, aby wykryć nieprawidłowości i przekupstwo.


Sposób prowadzenia działalności poza regulacjami prawnymi

Przyjęcie sposobu prowadzenia działalności wykraczającego poza pełną zgodność z przepisami prawa
Akceptacja zasad przejrzystości, uczciwości, odpowiedzialności i rozliczalności w ładzie korporacyjnym


Bezpieczeństwo informacji

Ochrona poufności, integralności i dostępności informacji oraz zwiększanie świadomości naszych interesariuszy w zakresie bezpieczeństwa informacji


Prawa pracownicze

Przyjęcie wartości i zasad działania Kodeksu Etyki Biznesu (SA-ETIK)
Uznając, że równość szans jest jednym z fundamentów zrównoważonego rozwoju społecznego
Zapewnienie równego i efektywnego udziału kobiet w życiu gospodarczym oraz zwiększenie zatrudnienia kobiet
Wspieranie zniesienia pracy przymusowej i obowiązkowej oraz pracy dzieci
Uznanie i poszanowanie wszystkich podstawowych praw naszych pracowników, takich jak zrzeszanie się, tworzenie związków zawodowych i negocjacje zbiorowe, wynikających z umów konstytucyjnych i międzynarodowych
Zapewnienie, że nie ma dyskryminacji w rekrutacji i zatrudnianiu
Odpowiedzialna postawa wobec naszych pracowników w zapewnianiu równowagi między pracą a życiem prywatnym.


Podróż rozwojowa

Zostań preferowanym miejscem pracy
Wdrażanie naszego korporacyjnego i indywidualnego procesu oceny wydajności wraz z rozpowszechnianiem naszych strategii i celów wśród całej organizacji i naszych pracowników
Aby stworzyć partycypacyjne środowisko pracy, przedstawiając przykłady najlepszych praktyk naszego podejścia do rozwoju korporacyjnego


Relacje z interesariuszami i społecznością

Komunikować się z naszymi interesariuszami w sposób przejrzysty, partycypacyjny i oparty na wzajemnym zaufaniu we wszystkich naszych działaniach
Proaktywne zarządzanie naszym wpływem społecznym, środowiskowym i ekonomicznym wraz z naszymi interesariuszami
Oparcie rozumienia „zarządzania z poczuciem odpowiedzialności społecznej”, które znajduje odzwierciedlenie w naszym sposobie prowadzenia działalności, kulturze i wartościach, na oczekiwaniach interesariuszy
Kształtowanie i różnicowanie naszego wkładu w społeczeństwo zgodnie z naszymi strategiami odpowiedzialności społecznej
Wspieranie i rozpowszechnianie podejścia do zrównoważonego rozwoju


ŚRODOWISKOWY

Efektywne wykorzystanie zasobów naturalnych i mniej odpadów

Rozwijanie naszych sposobów prowadzenia działalności w celu efektywnego wykorzystania zasobów naturalnych
Zmniejszenie zużycia wody

Polityka Praw Dziecka

Dzieci są naszą przyszłością, powierzoną nam w opiekę. Uznawanie ich za pełnoprawne jednostki, szanowanie ich praw oraz ochrona przed wszelkimi formami wykorzystywania – psychicznym, fizycznym czy komercyjnym – jest naszym najwyższym obowiązkiem.

W celu realizacji tych założeń zobowiązujemy się do:

• Nie zatrudniamy dzieci w naszej organizacji i oczekujemy takiego samego podejścia od wszystkich naszych partnerów biznesowych.

• Tworzymy przestrzenie i możliwości, które wspierają rozwój dzieci, pozwalając im swobodnie wyrażać myśli, uczucia i potrzeby, w atmosferze komfortu i bezpieczeństwa.

• Szkolimy naszych pracowników w zakresie rozpoznawania i zapobiegania przemocy wobec dzieci oraz wykorzystywaniu dzieci.

• Upewniamy się, że wszystkie aktywności z udziałem dzieci odbywają się pod opieką odpowiedzialnych dorosłych.

• Organizujemy szkolenia i wspieramy projekty mające na celu zwiększenie świadomości w zakresie ochrony praw dziecka.

• W przypadku zauważenia podejrzanych sytuacji dotyczących dzieci, w pierwszej kolejności informujemy kierownictwo hotelu, a w razie potrzeby zwracamy się do odpowiednich instytucji.
  
  

  Polityka Praw Kobiet i Równości Płci

  Równość płci jest jedną z podstawowych wartości naszej organizacji. Wspieramy równy udział kobiet w życiu społecznym i zawodowym oraz traktujemy to jako integralną część naszej kultury organizacyjnej.

  W związku z tym:

  • Zapewniamy zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkim naszym pracownikom – bez względu na płeć.

  • Wspieramy udział kobiet we wszystkich działach firmy i oferujemy równe szanse rozwoju kariery.

  • Stosujemy zasadę „równa płaca za równą pracę” i prowadzimy przejrzystą politykę wynagrodzeń.

  • Przydział obowiązków odbywa się na podstawie równości i kompetencji, a nie płci.

  • Tworzymy środowisko, w którym kobiety i mężczyźni mogą korzystać z równych możliwości awansu zawodowego.

  • Opracowujemy programy szkoleniowe wspierające aktywny udział kobiet i zwiększenie świadomości w zakresie równości.

  • Wdrażamy rozwiązania sprzyjające zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

  • Wspieramy udział kobiet w zarządzaniu firmą i zapewniamy im równe szanse na stanowiskach decyzyjnych.

  • Stosujemy politykę zerowej tolerancji wobec przemocy, molestowania, dyskryminacji, ucisku, przymusu czy zniesławienia wobec kobiet.

  • Zawsze doceniamy wartość, jaką kobiety wnoszą do naszej organizacji i społeczeństwa, oraz aktywnie wspieramy ich obecność i rozwój.